Como funciona na prática
Entenda o processo
do início ao fim.
Cada etapa tem um responsável claro — IA ou humano. Transparência total sobre o que é automatizado e o que é julgamento humano.
O Time NEXO IA
7 especialistas · 24h · Executivo + Operacional
Cada especialista cuida de uma etapa do processo. Nenhuma etapa terceirizada para um generalista. Nenhuma decisão sobre pessoas tomada 100% por IA.
4
Exec.
3
Oper.
24h
Ativo
5
Etapas
IA faz o trabalho pesado.
Humanos tomam as decisões.
O maior equívoco sobre IA em recrutamento é achar que ela substitui o julgamento humano. Na NEXO IA, ela amplifica. A IA processa centenas de dados sem fadiga, sem viés de humor, sem limite de horário. O recrutador interpreta, valida e decide.
Regra inegociável: Nenhum candidato é aprovado, reprovado ou contratado por decisão exclusiva da IA. O scoring PCFI e RRI são insumos para a decisão humana — nunca substitutos.
O resultado: velocidade de IA com precisão de julgamento humano. Dois mundos que juntos entregam o que nenhum dos dois consegue sozinho.
Entrevistas: sempre conduzidas ou estruturadas com supervisão humana. A IA prepara o roteiro e interpreta sinais — quem conduz é o recrutador ou o gestor.
Executado pela IA (velocidade + volume)
Decisão ou condução humana (julgamento + relação)
IA prepara · Humano valida e decide
As 5 etapas do processo NEXO IA
Executivo e Operacional
1
Briefing e Mapa Cultural Profundo
Vinícius Granato conduz a reunião de briefing (45-60 min). A IA estrutura o Mapa Cultural Profundo em 6 dimensões: valores declarados vs. praticados, comportamentos valorizados e repelidos, perfil do líder de sucesso na cultura e alertas do processo.
Responsáveis: Vinícius Granato (briefing) · Sofia ou Pedro (Mapa Cultural)
Exemplo executivo: "Empresa de mineração contrata CFO. Briefing revela cultura de execução acelerada e baixa tolerância à burocracia. Mapa Cultural define: P+V devem refletir pragmatismo e autonomia — peso ajustado no PCFI."
2
Mapeamento e Triagem — X-Ray Search
A IA mapeia o mercado com X-Ray Search no Google e LinkedIn, construindo strings com filtro geográfico (RRI), técnico e cultural. Gera lista C1-C12 (executivo) ou triagem com flag logístico (operacional) — com justificativa de inclusão por candidato.
Responsáveis: Sofia (Executivo) · Pedro (Operacional)
Exemplo operacional: "Pedro busca supervisores de campo em Sete Lagoas-MG. Filtro D do RRI-Op (logística 35%): prioriza candidatos em raio de 20km. De 180 perfis mapeados, 34 passam para análise PCFI-Op."
3
Análise PCFI + RRI com Scoring Documentado
A IA aplica o PCFI e o RRI em cada candidato — score por dimensão, com evidência específica do CV ou histórico para cada ponto. Henrique (exec.) ou Camila (oper.) geram a matriz cruzada. Granato valida a shortlist antes de qualquer contato.
Responsáveis: Henrique (Executivo) · Camila (Operacional) · Validação: Vinícius Granato
Exemplo executivo: "Candidata A: PCFI 87 (Verde) — P:9 'fundou empresa social em paralelo à carreira', V:8 'saiu de empresa por discordância ética documentada'. RRI 22 (Verde). Matriz: Prioritária. Granato confirma antes da abordagem."
4
Abordagem, Entrevista e Decisão Final
A IA prepara as mensagens de abordagem (Protocolo Granato, 4 passos) e o roteiro de entrevista com sinais de fit por pergunta. A entrevista é conduzida pelo recrutador ou gestor contratante. A decisão de contratação é exclusivamente humana — o scoring é insumo, não veredito.
Roteiro: Beatriz (SJT executivo) · Camila (3 Atos operacional) · Condução: Recrutador/Gestor · Decisão: Humano
Exemplo executivo: "Beatriz gera roteiro de 55 min para o CFO: abertura 5min + PCFI P e V 20min + 2 casos SJT 15min + fit técnico 10min + RRI retención 5min. Sinal de alerta identificado: 'candidato não faz perguntas sobre equipe — investigar dimensão E do RRI'."
5
Onboarding + Feedback Loop de Retenção
A IA entrega o plano de onboarding customizado para o perfil do contratado (30/60/90 executivo ou 4 semanas de Pertencimento operacional). O Feedback Loop de 90 dias ou 12 meses compara a predição com a realidade — e calibra o modelo para o próximo processo.
Responsáveis: Rafael (Executivo 30/60/90) · Lucas (Operacional 4 semanas + 90 dias)
Exemplo operacional: "Lucas designa padrinho operacional full-time na semana 1. Pergunta-chave semana 3: 'Vivendo a realidade, você se sente motivado para continuar?' RRI-Op previsto: 28 (Âmbar). Protocolo Âmbar ativo. Resultado semana 4: contratado confirma continuidade."
Modelo Tradicional vs. NEXO IA — Etapa por Etapa
O que muda concretamente em cada fase do processo quando a metodologia NEXO IA está ativa.
| Etapa | Modelo Tradicional | NEXO IA Talentos |
|---|---|---|
| Mapeamento de mercado | Buscas manuais no LinkedIn. 1-2 semanas. Sem critério cultural. | X-Ray Search automatizado com filtro RRI geográfico e cultural. 48-72h para a primeira lista. |
| Critério de avaliação | Feeling do recrutador. CV + entrevista não estruturada. Sem score. | PCFI + RRI com score documentado por evidência em cada dimensão. Auditável. |
| Disponibilidade | Horário comercial. 1 processo por vez em foco total. | 24h. Múltiplos processos simultâneos sem perda de qualidade por fadiga. |
| Predição de retenção | Inexistente. "Parece que vai ficar" não é predição. | RRI calculado antes da contratação. Horizonte 12m (exec.) ou 90d (oper.). |
| Entrevista | Estruturada ou semi-estruturada. Depende da habilidade do entrevistador. | Roteiro SJT ou 3 Atos preparado pela IA com sinais positivos e alertas por pergunta. |
| Onboarding | Genérico ou inexistente. "Boa sorte" na semana 1. | Plano 30/60/90 (exec.) ou 4 semanas de Pertencimento (oper.) customizado para o contratado. |
| Anti-viés | Depende da consciência do recrutador. Não há governança. | Bias Shield ativo: Halo executivo, viés de afinidade, ancoragem no CV — todos mitigados. |
| Rastreabilidade (LGPD) | Planilhas. Difícil auditar quem decidiu o quê e por quê. | PromptOps: cada decisão registrada com justificativa. Auditável e em conformidade. |
| Tempo médio até shortlist | 4 a 10 semanas | 1,5 a 3 semanas |