Laboratório de Inteligência Humana e Artificial

O Hub de Recrutamento com IA e Assessment Comportamental do Brasil.

Psicologia, experiência real em RH e inteligência artificial responsável, organizadas num único lugar: para a empresa que contrata, para o recrutador que quer método e para a pessoa que quer se conhecer.

Mapeamento 10×1200:00
alta aderênciaa validarfora do perfil

Dez perfis lidos por cultura, retenção e técnica em doze minutos, depois validados um a um por mensagem. Simulação ilustrativa da cadência do método; os nomes e as leituras reais só existem dentro de um processo.

Por onde uma empresa entra no Hub

Trocar porta:
Motor 1

Recrutamento com IA, em quatro intensidades.

Você escolhe o quanto quer delegar. Todos partem do mesmo briefing e do mesmo motor de leitura; o que muda é até onde a NEXO vai com você. Faixa de cargos: analista sênior a gerência sênior.

Mapa da Vaga

O território da vaga, lido e validado.
Por vaga
investimento único, alinhado no briefing
  • 10 perfis reais com aderência calculada
  • Tese de busca e textos de abordagem prontos
  • Você conduz as conversas

Shortlist Validada

Candidatos prontos para a conversa.
Por vaga
formato mais escolhido
  • Interesse e remuneração confirmados
  • 3 primeiros validados em até 5 dias úteis
  • Leitura MEC dos finalistas e do líder

Busca Integral

Do briefing à carta proposta.
No êxito
você só paga quando contrata
  • Entrevistas estruturadas com SJT
  • Parecer executivo assinado por psicólogo
  • Garantia de reposição por 90 dias

Célula NEXO

Recrutamento permanente dentro da empresa.
Por assinatura
franquia mensal de Shortlists Validadas
  • Método, time e painel dedicados
  • Fila prioritária: briefing hoje, mapeamento hoje
Leitura da Vaga antes de abrir a busca Leitura de Finalistas segunda opinião assinada Parecer de Decisão desempate com método Integração 30/60/90 proteja a contratação feita Mapa de Sucessão por proposta Ciclo de Liderança do currículo ao primeiro trimestre
10×12perfis em minutos

A base de tudo. Dez perfis lidos por cultura (PCFI), retenção (RRI) e técnica, com evidências, no mesmo dia do briefing. A abordagem a frio, por mensagem, valida cada dado na origem. Lidos por IA. Validados por quem entende de gente.

Falar sobre uma vaga
Motor 2

MEC: Mapa de Estilos Comportamentais.

Mapa, não rótulo. O MEC organiza tendências em intensidades, em três eixos (estilos, disposições, relacional), e devolve linguagem para entender como você funciona em diferentes contextos. Instrumento proprietário de Vinícius Granato, psicólogo, CRP 04/35161.

1
MEC Mapa PessoalVocê responde, o mapa chega por e-mail no mesmo dia.
Automático
2
Devolutiva por FrenteCarreira ou Liderança: o que fazer com o seu mapa.
Revisado por psicólogo
3
MEC PremiumSessão de 60 minutos com o autor do instrumento.
Sessão ao vivo
P
Recolocação EstratégicaAté a recolocação e durante a chegada: 4 sessões de estruturação, preparação para cada entrevista real e acompanhamento de 90 dias. Com MEC e agente de IA próprio.
Até a chegada
B2B
Mapa do TimeComo cada estilo do time responde ao estilo do líder. Devolutiva de 90 minutos.
Por proposta
B2B
MEC MulticlienteSeu ambiente, sua marca, nossa engenharia. Para RHs, consultorias e instituições.
Por assinatura
Fazer o MEC MEC para empresas

Uma leitura em 60 segundos

Mova os controles pensando em como você costuma agir. O desenho muda na hora. Não é um resultado, é uma amostra da lógica do MEC: tendências, não tipos.

Ver o mapa completo
Leitura Comportamental Profunda do Seu Perfil. Este material não é um teste psicológico e não substitui uma avaliação psicológica. Responsável técnico: Vinícius Granato, Psicólogo, CRP 04/35161.
Laboratório NEXO

Aprenda a fazer o que a NEXO faz. Em um clique.

Copilotos são agentes de IA prontos, ativados por link no ChatGPT, no Claude ou no Gemini, com o método da NEXO dentro. Para quem recruta, para quem apresenta e para quem vai ser entrevistado.

Copiloto de Recrutamento e Seleção com IA Triagem em lote, shortlist por evidência, perguntas de entrevista, painel em HTML e fechamento do processo. Vagas de analista a gerente sênior. Vem com o método Seleção Inteligente. Ativação em 1 clique Conhecer o Copiloto →
Slides de Impacto com IA + Copiloto de Apresentações Apresentações em HTML que rodam no navegador e parecem de agência. Um passo além do Canva e do PowerPoint. Bônus para RH: shortlist e relatório de candidato em HTML. Kit + Copiloto · em breve Entrar na lista →
Copiloto FAROL + Aprovado nas Grandes Para o candidato: cole a vaga e treine a entrevista com quem sabe o que o recrutador avalia por trás da pergunta. Método FAROL: ler o recrutador, estruturar a resposta, blindar o emocional. Guia + Copiloto Conhecer o FAROL →
Formação Recrutador com IACurso gravado de 6 a 8 semanas: briefing calculável, hunting com IA, entrevista estruturada, apresentação da shortlist, governança.Lista de esperaAvisar quando abrir →
Certificação NEXO em Recrutamento Responsável com IATurma fechada, prova prática e selo. Certificado por quem faz, não por quem ensina.Turma fechada · lista de esperaQuero saber mais →
Comunidade Laboratório NEXOEncontros quinzenais, casos reais anonimizados, prompts atualizados e NEXO Indica ao vivo.Assinatura mensal · lista de esperaEntrar na lista →
Método NEXO

Tecnologia só entra depois que entendemos o que precisa ser decidido.

A lógica é deliberadamente simples e vale para tudo o que o Hub entrega.

01ContextoO que está acontecendo, para quem e em qual realidade.
02EvidênciasO que sustenta a leitura além de impressão e intuição.
03InteligênciaDados e IA organizam padrões, hipóteses e informações.
04Análise humanaContexto, ética, contradições e nuances são revisados.
05DecisãoA escolha permanece humana, consciente e responsável.
Supervisão humanaToda recomendação relevante é revisada por pessoa antes de sustentar uma decisão.
PromptOpsO uso de IA é registrado e auditável do início ao fim do trabalho.
Bias ShieldControles para identificar, reduzir e documentar vieses na análise.
LGPD e CFPMinimização de dados, consentimento e instrumentos usados com responsabilidade e dentro dos limites do CFP.
IA responsável. Decisões humanas.
Experiência interativa

Quanto uma contratação que não funciona consome do negócio?

Uma simulação simples para tornar visível um custo que normalmente aparece espalhado entre folha, reposição e produtividade perdida. Não é promessa de economia; é o tamanho do problema que o Hub existe para reduzir.

R$ 0folha no período mais estimativa simplificada de reposição. Simulação ilustrativa, não substitui cálculo financeiro da empresa.
Conversar sobre isso
Evidências de trabalho

Menos promessa. Mais trabalho demonstrável.

LHOISTLSPROCIMENTO LIZLEAN SOLUTIONSRE/MAX ACEZMP CONSULTORIA

“A combinação entre tecnologia responsável, visão de mercado e leitura profunda de pessoas torna as decisões mais assertivas.”

Juliana Dolabela, HRBP & Sustainability Manager, Lhoist

“A apresentação de cada perfil foi extremamente detalhada, em um nível que eu ainda não havia visto nem mesmo em grandes empresas de headhunting.”

David Luiz Gomes Oliveira, Chefe de Administração de Pessoal, Cimentos LIZ S/A

“A assertividade no match entre candidatos e vagas, combinada aos assessments, trouxe mais precisão e segurança para as decisões de contratação. A agilidade em todas as etapas gerou ganho real de eficiência.”

Cassiana Machado, Consulting Partner, ZMP Consultoria
Busca confidencial no setor cimenteiroPosição crítica, profissional de difícil acesso e sigilo. Hunting estruturado, leitura de aderência e dossiês executivos, com shortlist entregue no prazo e profundidade reconhecida pelo cliente.
Mapeamento executivo sob pressão de prazoPerfis relevantes localizados sem transformar velocidade em superficialidade: busca por critérios, evidências e revisão humana no mesmo dia do briefing.
Permanência de liderançasDecisões que funcionam na admissão e continuam funcionando meses depois: contexto, fatores de permanência e onboarding 30/60/90 acompanhado.
Quem está por trás da NEXO

Tecnologia muda rápido. Responsabilidade não.

“Eu não criei a NEXO em um escritório de inovação. Criei no chão de fábrica do RH.”
Vinícius Granato, fundador da NEXO IA Talentos

Vinícius Granato é psicólogo e fundador da NEXO IA Talentos. Antes de colocar inteligência artificial dentro do trabalho, passou mais de uma década vivendo RH, liderança e cultura em ambientes corporativos de alta exigência: mineração, cimento, agronegócio e educação. A tecnologia entrou depois, como ferramenta para reduzir trabalho braçal, ampliar análise e devolver tempo ao que exige humanidade: escutar, interpretar contexto, perceber contradições e assumir decisões.

Psicólogo, CRP 04/3516115+ anos em Pessoas e CulturaFilosofia do Autoconhecimento (PUCRS)IA aplicada (FGV, FDC, IBMEC)Belo Horizonte, atuação nacional
Conhecer a trajetória no LinkedIn Ver o mapa do Hub
Também na NEXO

Duas linhas fora do Hub, com o mesmo princípio.

Mentoria Alavancar Carreiras com IA12 semanas, 1:1 e confidencial, com MEC na entrada, para quem está estagnado ou quer reposicionar a carreira. Mentoria de quem está do outro lado da mesa.12 semanas · 1:1Pré-triagem gratuita →
SOLVE: Soluções com IA para Gestão de PessoasDiagnóstico antes de ferramenta. SCAN de Pessoas em duas semanas e SCALE, retainer de implantação com supervisão humana. Para RH e consultorias de RH.SCAN em duas semanas · SCALE por retainerPedir um SCAN →
Mascote NEXO

Qual é o seu desafio com pessoas hoje?

Uma vaga que não fecha, um time que precisa de leitura, uma carreira em transição ou a vontade de recrutar com método. Me conta em uma mensagem e eu respondo pessoalmente, sem formulário e sem robô.

Falar com Vinícius no WhatsApp