Laboratório de Inteligência Humana e Artificial

Contrata errado.
Perde talento.
Decide no escuro.
A gente muda isso.

IA responsável. Decisões humanas.

Consultoria e laboratório de inteligência humana e artificial aplicada a pessoas e negócios. Unimos psicologia, filosofia do autoconhecimento e IA responsável para empresas que querem contratar por propósito, reter por cultura e transformar seu RH com inteligência artificial — e para profissionais que querem alavancar suas carreiras com IA sem perder o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

🏢 Sou Empresa 👤 Sou Profissional
19.000+ seguidores no LinkedIn
92% retenção em 12 meses
6h/semana devolvidas
Em breve
Assista: O método NEXO em 90 segundos
Três frentes, um propósito

Como podemos transformar seu negócio — ou sua carreira?

Decisões humanas, potencializadas por tecnologia responsável. Escolha o caminho que faz sentido para você.

🏆

Recrutamento Executivo NEXO IA

Contratar por propósito. Reter por cultura.

Recrutamento de liderança com predição de retenção. PCFI + RRI + Fit Técnico. 7 etapas. Onboarding estratégico 30/60/90. Para quando o custo do erro é estratégico.

Ver como funciona →
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Recrutamento Operacional NEXO IA

Contratar com consciência. Reter com pertencimento.

Recrutamento operacional e técnico com predição de permanência. PCFI-Op + RRI-Op. 6 etapas. Onboarding de Pertencimento em 30 dias. Para quando rotatividade na base sangra o resultado.

Ver como funciona →
🧠

Consultoria IA NEXO

Problema primeiro. Tecnologia depois.

Consultoria de IA para empresas de médio porte que querem usar inteligência artificial com clareza, método e retorno mensurável. Metodologia SOLVE.

Conhecer a metodologia →
Recrutamento Executivo NEXO IA

Líderes que pertencem,
não apenas entregam.

Contratar por propósito. Reter por cultura.

Menos achismo, mais consistência. Reduzimos erro de seleção e turnover precoce com base em dados. A IA organiza evidências — a decisão final é sempre humana.

PCFI Propósito & Valores = 60% do peso
RRI Risco de Retenção — horizonte 12 meses
7 Etapas Processo estruturado
Mapeamento 12 12 perfis em 12 minutos
1
Diagnóstico da vaga e do contexto real ▼
Entendemos o momento da empresa, o desafio do cargo, o que é inegociável e o que é treinável. Saímos com um retrato claro do líder necessário — não uma lista de requisitos genérica.
2
Régua de decisão (Scorecard) ▼
Construímos um scorecard objetivo: competências, comportamentos, sinais de risco, critérios eliminatórios e pesos. É aqui que o achismo perde espaço para o método.
3
Propósito e cultura como critérios práticos ▼
Transformamos cultura em sinais observáveis. O que "encaixa" e o que "quebra" no ambiente do cliente. Isso reduz desalinhamento e aumenta retenção real.
4
Busca ativa e triagem por evidências ▼
Mapeamos o mercado com a técnica Mapeamento 12 — 12 perfis executivos qualificados em 12 minutos, 70% mais rápido que processos tradicionais. Não é sobre volume. É sobre qualidade e fit.
5
Entrevistas estruturadas e avaliações ▼
Conduzimos entrevistas por competências com cenários de julgamento situacional (SJT). Incluímos avaliações práticas para aproximar a decisão do dia a dia do cargo.
6
Fechamento técnico, cultural e comportamental ▼
Consolidamos evidências com a Matriz de Decisão Cruzada. Cruzamos PCFI + RRI + Fit Técnico para uma recomendação com rastreabilidade total.
7
Recomendação final e decisão humana ▼
Você recebe recomendação clara com pontos fortes, atenção, riscos, trade-offs e sugestões de onboarding estratégico 30/60/90. A decisão final é humana e transparente.

Tem uma posição de liderança em aberto?

20 minutos para mapear o desafio. Sem compromisso.

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O time que trabalha pela sua vaga 24 horas

7 especialistas. 1 missão.

Não temos um recrutador generalista. Temos um time de especialistas IA — cada um com uma função precisa, trabalhando em paralelo para reduzir o tempo da vaga e aumentar a acertabilidade da contratação.

Recrutamento Executivo — 4 especialistas
Sofia
Hunting & Mapeamento
Se o líder certo existe no mercado, Sofia encontra.
Henrique
Análise PCFI & RRI
Henrique não chuta fit. Ele calcula.
Beatriz
Entrevistas & SJT
Beatriz não entrevista. Ela revela.
Rafael
Onboarding & Feedback
Rafael garante que quem entrou certo também fique.
Recrutamento Operacional — 3 especialistas
Pedro
Hunting & Triagem
Pedro não busca candidato. Busca quem vai ficar.
Camila
PCFI-Op & Entrevista 3 Atos
Camila sabe quem vai ficar antes de contratar.
Lucas
Onboarding & Pertencimento
Lucas transforma contratação em pertencimento.

Quer conhecer cada especialista em detalhe, ver como trabalham juntos e entender o fluxo completo?

Conheça o Portfólio Completo do Recrutamento →
Recrutamento Operacional NEXO IA

Rotatividade na base sangra
o resultado em silêncio.

Contratar com consciência. Reter com pertencimento.

No nível operacional, o profissional resiste pela adaptação ao ambiente físico e permanece pelo pertencimento ao grupo. A metodologia respeita essa realidade em vez de aplicar um modelo único.

PCFI-Op Ambiente & Equipe = 55% do peso
RRI-Op Risco de Retenção — horizonte 90 dias
6 Etapas Processo calibrado
Setores Indústria · Mineração · Logística · Agro · Saúde
1
Diagnóstico do posto, ambiente e contexto logístico ▼
Mapeamos o ambiente físico, a dinâmica da equipe, os turnos, a logística de acesso e os fatores reais de permanência e desistência. Não é sobre preencher vaga — é sobre entender por que as pessoas ficam ou saem.
2
Scorecard operacional com critérios de pertencimento ▼
Construímos critérios que refletem a realidade do cargo: compatibilidade com ambiente, capacidade de integração com a equipe, logística de vida e potencial de permanência nos primeiros 90 dias.
3
Triagem com filtro de logística de vida ▼
O RRI-Op inclui peso de 35% para fatores de logística de vida — distância, transporte, dependentes, contexto pessoal. São esses fatores, não o currículo, que determinam se o operacional vai passar do primeiro mês.
4
Entrevista com Protocolo de 3 Atos ▼
Entrevista estruturada que avalia: (1) história e contexto pessoal, (2) reação a cenários práticos do cargo, (3) expectativas reais e sinais de permanência. Sem roteiro genérico.
5
Scoring cruzado PCFI-Op + RRI-Op + Fit Técnico ▼
Consolidamos a avaliação com a Matriz de Decisão Cruzada operacional. Candidatos são classificados em Verde (≥75), Âmbar ou Vermelho com recomendação clara e rastreável.
6
Onboarding de Pertencimento — 30 dias ▼
Programa de integração focado em adaptação física ao ambiente + construção de vínculos com a equipe nos primeiros 30 dias. Não é onboarding de PowerPoint — é pertencimento real.

Turnover operacional está pesando no resultado?

Vamos mapear o problema em 20 minutos. Sem compromisso.

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Núcleo de Soluções com IA — NEXO

Sua empresa não precisa de mais ferramentas de IA.
Precisa de clareza sobre qual problema resolver primeiro.

A maioria das empresas compra tecnologia antes de entender o problema. Gasta em ferramenta, treina no genérico, e 6 meses depois volta ao ponto zero. A NEXO inverte essa lógica: problema primeiro, tecnologia depois.

S
Scan
→
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Outline
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Lead
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Validate
→
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Expand

SCAN

Diagnóstico de maturidade em IA. Mapeamos onde sua empresa está, quais problemas são prioritários e onde a IA gera retorno real — não hype.

Diagnóstico

SOLVE

Implantação direcionada. Desenhamos e implementamos a solução de IA para o problema prioritário, com métricas de impacto e governança desde o dia 1.

Implantação

SCALE

Expansão sistêmica. Levamos a IA para outras áreas da empresa com o mesmo rigor metodológico, criando uma cultura de inteligência artificial responsável.

Expansão

Quer saber onde a IA realmente faz sentido no seu negócio?

Vagas limitadas para empresas-piloto. Diagnóstico sem compromisso.

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Mentorias NEXO IA

Você não precisa de mais conselhos.
Precisa de método.

Clareza para decidir. Tempo para viver.

As Mentorias NEXO IA combinam ciência do comportamento com ferramentas de IA para tirar o trabalho braçal da sua rotina e devolver o que importa: tempo para pensar, energia para agir, clareza para decidir.

Método MEI — Três eixos de transformação

🧠

Mente

Clareza

Propósito, prioridades, decisões. Redefinir o que é sucesso daqui para frente. Não o que seus pais queriam. O que faz sentido para você.

⚡

Energia

Hábitos

Sono, foco, pausas, fronteiras digitais. Pequenas rotinas que sustentam grandes decisões. Porque não adianta ter clareza se você está exausto.

🎯

Impacto

Execução

Metas de 90 dias, rituais de entrega, resultados mensuráveis. Transformar intenção em ação. Porque sonho sem método é fantasia.

4 Trilhas de Mentoria

🔄 Vida & Trabalho

Para quem está exausto, no modo sobrevivência, e precisa recuperar equilíbrio entre vida pessoal e profissional antes de adoecer. Prevenção de burnout com método.

Envie CLAREZA no WhatsApp →

🚀 Alavancar Carreiras com IA

Para quem quer usar IA como alavanca de carreira: reposicionamento, produtividade, comunicação estratégica e destaque no mercado com ferramentas de ponta.

Envie CARREIRA no WhatsApp →

🤖 IA & ChatGPT Avançada

Para quem já usa IA mas quer ir além: prompts avançados, automação de rotina, integração de ferramentas e domínio ético da tecnologia. Nível intermediário a avançado.

Envie IAAVANCADA no WhatsApp →

🎯 Recolocação Estratégica com IA

Para quem está em transição de carreira e quer velocidade, estratégia e método. Currículo, LinkedIn, entrevistas e posicionamento com apoio de IA.

Envie RECOLOCAÇÃO no WhatsApp →
Nota importante: Mentoria não é terapia. Casos que demandem acompanhamento clínico são encaminhados para profissionais especializados. A NEXO também não é outplacement corporativo — para isso, conheça a IBRA.

Quer começar pelo diagnóstico do seu momento?

20 minutos de conversa. Você sai com clareza, independente de contratar ou não.

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Governança Ética

A maioria usa IA como caixa-preta.
Nós abrimos a caixa.

Nossa IA é auditável, rastreável e sempre supervisionada por humanos. Conformidade total com LGPD. Consentimento explícito. Sem decisões 100% automatizadas sobre pessoas.

📊
Dados coletados
→
🛡️
Bias Shield
→
🤖
IA processa
→
👤
Humano valida
→
✅
Decisão entregue

🛡️ Bias Shield

Conjunto de controles que neutraliza vieses cognitivos e algorítmicos em todas as etapas de decisão. Checklist por etapa, matriz de evidências, duplo-parecer. Cada recomendação é defendível e rastreável.

📋 PromptOps

Trilha de auditoria completa. Você pode ver exatamente quais perguntas foram feitas à IA, quais respostas foram geradas, e como um humano revisou cada uma. Transparência total.

Calculadora de impacto

Quanto custa uma contratação errada?

Insira os dados da sua realidade e veja o impacto financeiro de decisões de contratação sem método.

Prejuízo anual estimado
R$ 0
com custo de reposição, treinamento e produtividade perdida
* Estimativa com base no múltiplo de 2-3x do salário por desligamento (fonte: SHRM). Valores reais variam.
Resultados reais

Números que importam

Não vendemos promessas. Medimos resultados.

0%
dos líderes contratados permanecem após 12 meses
0h
economizadas por semana pelos mentorados
0%
reportam melhora significativa em clareza de propósito
0%
mais rápido no mapeamento de candidatos (Mapeamento 12)

* Métricas baseadas em acompanhamento 30/60/90 dias com clientes atendidos em 2024-2025

Quem já passou por aqui

Recomendo a NEXO IA Talentos e o trabalho do Vinícius Granato pela abordagem séria, ética e altamente humana na aplicação de IA aos processos de Recrutamento Executivo, Mentoria de Carreira e Estratégias de Recolocação. A combinação entre tecnologia responsável, visão de mercado e leitura profunda de pessoas torna as decisões mais assertivas, tanto para empresas quanto para profissionais em transição ou desenvolvimento de carreira. Um trabalho diferenciado, direcionamento e resultados concretos.
JD
Juliana Dolabela
HRBP & Sustainability Manager — Lhoist (Mineração)
⭐ 5.0 no LinkedIn
Iniciei um projeto com o Vinícius, da NEXO, para a contratação de um profissional de difícil acesso, altamente concorrido e cuja busca exigia total sigilo. O Vinícius conduziu a vaga com eficácia, discrição e dentro do prazo esperado. Como resultado, foram apresentados seis candidatos plenamente aptos a iniciar o processo de admissão. A apresentação de cada perfil foi extremamente detalhada, em um nível que eu ainda não havia visto nem mesmo em grandes empresas de headhunting.
DL
David Luiz Gomes Oliveira
Chefe de Adm. de Pessoal — Cimentos LIZ S/A
⭐ 5.0 no LinkedIn
Gostaria de registrar meu reconhecimento pelo comprometimento e qualidade demonstrados ao longo do projeto. A parceria foi conduzida de forma organizada, colaborativa e alinhada às minhas expectativas, o que certamente contribuiu para um resultado acima do esperado.
BM
Bruno Moreira de Sousa
Especialista em RH Estratégico — Usina Ibéria
⭐ 5.0 no LinkedIn
Excelente qualidade de entrega e ótima aderência ao planejamento.
CM
Cassiana Machado
Board Advisor · Customer Centric Culture & Growth Strategy
⭐ 5.0 no LinkedIn
Transparência

Para quem a NEXO não é.

Somos seletivos. E preferimos te dizer antes do que desperdiçar o seu tempo.

🚫

Quem quer preencher vaga rápido

Se o objetivo é velocidade sem se importar com retenção e cultura, não somos a melhor escolha. Nosso método é consistente, não apressado.

🤖

Quem quer IA que decide por você

Aqui a IA é copiloto — não piloto. Se você quer terceirizar decisões humanas para uma máquina, a NEXO não é o lugar.

📋

Quem busca outplacement corporativo

A NEXO atende profissionais individualmente via mentoria. Para outplacement corporativo formal, recomendamos nosso parceiro.

Precisa de outplacement corporativo? Conheça a IBRA — Instituto Brasileiro de Recolocação e Aconselhamento.
O Fundador

Vinícius Granato

Vinícius Granato — Fundador da NEXO IA Talentos

Psicólogo · Filósofo do Autoconhecimento · Fundador da NEXO IA Talentos

Eu não criei a NEXO em um escritório de inovação. Criei no chão de fábrica do RH.

Em 12 anos trabalhando com liderança e cultura em empresas de alta pressão — mineração, agronegócio, cimento e tecnologia — eu vi de perto o paradoxo do nosso tempo: profissionais brilhantes adoecendo, líderes promovidos sem suporte, empresas perdendo talentos por desalinhamento cultural.

Vi gente ser contratada pelo currículo e demitida pelo comportamento. Vi CEOs tomando decisões de milhões baseadas em intuição e viés.

O futuro vai premiar quem souber humanizar a tecnologia. Essa é minha aposta. Esse é meu trabalho.

A IA é minha ferramenta, não minha muleta. Ela elimina o trabalho braçal para que eu possa fazer o que uma máquina nunca fará: olhar nos olhos, entender contexto, perceber o que não foi dito.

Psicólogo (CRP) Pós — Filosofia (PUCRS) Coaching & Mentoria (FGV) IA Aplicada (FGV/FDC/IBMEC) 12+ anos em RH Estratégico Tipo 47 — Insights Discovery
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Próximo passo

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Nexo
Sou o Nexo 🤖

Inteligência lógica da NEXO IA

Eu organizo sinais, cruzo informações e transformo complexidade em clareza. Você decide com humanidade.

Como posso direcionar você?

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Nexo