Recrutamento com IA 2027 · Turma piloto

Você pede. Seus agentes trabalham. Você aprova.

Em 3 noites ao vivo, com a sua vaga real, você monta o seu time de agentes de recrutamento e passa a decidir com evidência, não com impressão.

Entrar na lista de espera

Quem está na lista recebe as datas antes de todo mundo.

Com Vinícius Granato · Especialista em IA aplicada a Recrutamento e Seleção · Psicólogo (CRP 04/35161) · ★★★★★ 5,0 no Google

Formato3 noites ao vivo

Duração2h por noite

ExercícioA sua vaga real

Você sai comSeu time de agentes

Datas e valoresPrimeiro para a lista

O que você vai aprender

Não é um curso de prompt. É um curso de operação.

O recrutador deixa de executar tarefas e passa a comandar um time de agentes que busca, tria, conversa com candidatos e prepara a decisão. Alguns spoilers:

Triagem pronta pela manhã

Um agente lê a sua caixa de e-mail, faz a triagem dos currículos e entrega um arquivo pronto com o mapeamento e a evidência de cada escolha.

Candidatos atendidos no WhatsApp

O agente pede informações, tira dúvidas e propõe horários. Você define o que ele responde sozinho e o que passa por você.

Entrevista marcada na sua agenda

No Google Agenda ou no Outlook: o agente cruza os horários livres, envia o convite e confirma com o candidato.

Candidato falso desmascarado

Deepfake, voz clonada e resposta lida da tela em entrevista on-line. E o robô que se candidata em massa, separado com uma única pergunta.

Uma IA contestando a outra

Um agente defende o candidato, outro procura as falhas, um terceiro checa as fontes. Tudo antes de você decidir.

Tarefas no horário que você marcar

"Toda segunda às 7h, leia as candidaturas da semana e me mande o resumo." Os agentes executam no horário combinado.

"A IA faz o trabalho pesado. Você faz o que nenhuma máquina faz: decidir sobre pessoas."

Seu time de agentes

Cada agente tem uma função e um limite claro

O operacional ele faz sozinho. O que é sensível passa por você.

Agente	Faz sozinho	Só com a sua aprovação
Briefing	Entrevista o gestor, transforma a conversa em critérios e aponta contradições da vaga	Publicar a vaga
Busca	Monta buscas, mapeia empresas-alvo e prepara a lista de perfis	Enviar qualquer abordagem
Caixa de Entrada	Lê e-mail e WhatsApp, separa currículos por vaga e organiza tudo	Responder em nome da empresa até o fluxo estar validado
Triagem	Compara currículos com os critérios e entrega a shortlist com as evidências	Descartar alguém com potencial
Conversa	Tira dúvidas, pede informações e propõe horários com os candidatos	Mensagens sensíveis, como reprovação e proposta
Agenda	Cruza horários livres, propõe datas e confirma presença	Remarcar ou cancelar compromisso confirmado
Rotina	Executa tarefas programadas e deixa o relatório pronto	Qualquer ação fora da rotina autorizada
Contraprova	Contesta a análise dos outros agentes e mostra onde há dúvida	Nada: ele só alerta, quem decide é você
Fechamento	Prepara mensagens finais, checklist de admissão e painel do gestor	Disparar o resultado do processo

A linha que nunca muda: rejeição definitiva, conclusão sobre a pessoa e avaliação psicológica nunca são delegadas a uma máquina. E o acesso ao seu computador, e-mail, WhatsApp e agenda só acontece com permissões que você concede e pode revogar a qualquer momento.

Antes e depois

Uma terça-feira com os seus agentes

Horário	Hoje, sem agentes	Depois do curso
8h	Abre 60 e-mails e baixa currículo por currículo	Abre o resumo do agente: 60 candidaturas lidas, 7 em destaque, cada uma com a evidência
10h	Responde no WhatsApp, um por um, "recebemos seu currículo"	O agente já respondeu, pediu a pretensão e propôs horários. Você aprova 3 mensagens
14h	Procura perfis no LinkedIn e escreve mensagem genérica	Recebe 10 abordagens personalizadas e aprova as que fazem sentido
16h	Entrevista sem saber o que perguntar	Entra com o roteiro montado a partir do que falta saber de cada candidato
18h	Monta o relatório para o gestor até tarde	O painel está pronto; você escreve o seu parecer e vai embora

O recrutador não perde o emprego para a IA. Perde as tarefas que nunca deveriam ter sido dele e ganha tempo para conversar, avaliar e decidir.

Por que agora

O recrutamento mudou em 2026

52%

dos líderes de aquisição de talentos planejam colocar agentes autônomos na equipe em 2026.

Korn Ferry, via Recruiterflow

38,5%

dos candidatos foram sinalizados por cola com IA, em mais de 19 mil entrevistas analisadas.

Interview Guys

Agente

O LinkedIn lançou o Hiring Assistant 2, um agente de recrutamento, por enquanto só em inglês.

HeroHunt

Quem ensina

Vinícius Granato

Especialista em IA aplicada a Recrutamento e Seleção · Psicólogo (CRP 04/35161)

Mais de 15 anos em RH estratégico e fundador da NEXO IA. Não é teoria: na NEXO IA, agentes já leem o e-mail, separam currículos, conversam com candidatos no WhatsApp, preparam abordagens no LinkedIn e marcam entrevistas. Eu peço e aprovo. Você vê isso ao vivo na primeira noite. LinkedIn

Lista de espera

Entre na lista da turma piloto

Datas e valores serão anunciados primeiro para quem está na lista. Até lá, você recebe alguns spoilers do que vamos montar juntos.

Perguntas frequentes

Antes de entrar na lista

Não entendo nada de tecnologia. É para mim?

É. O curso foi feito para quem é de RH, não de TI. Você não programa nada: aprende a pedir e a aprovar. Quem ensina também veio do RH, não da programação.

Já uso o ChatGPT. O que muda?

Usar o ChatGPT é conversar com a IA. O curso ensina a IA a trabalhar por você: ler o seu e-mail, falar com candidatos, montar a shortlist, sempre com você aprovando.

E a LGPD?

Quem cumpre a LGPD é o processo, não a ferramenta. Você aprende o que pode ser automatizado, o que precisa da sua aprovação e como documentar cada decisão.

E se a IA errar ou discriminar?

Ela erra, e o curso ensina a pegar o erro: uma IA contesta a outra, e você aprende o teste do espelho para descobrir em 5 minutos se o sistema discrimina.

Quanto custa? Quando começa?

Datas e valores serão anunciados primeiro para a lista de espera.