O que é o Raio-X de Liderança?

É a leitura completa do mercado para uma vaga de liderança, entregue em até 2 dias úteis e antes de qualquer contratação: parecer da vaga, dossiê da empresa, perfil cultural e de retenção, mapa de 10 a 12 perfis por código com os índices IAP, PCFI e RRI, lista de abordagem, perguntas ao gestor, mensagens de validação prontas, parecer executivo de mercado e fontes.

Quanto custa e qual é o limite?

O Raio-X é gratuito. Para manter a profundidade, a NEXO IA Talentos produz no máximo 3 por semana, para cargos de coordenação, gerência ou especialista sênior, em empresas com mais de 50 funcionários. Pedidos fora desse perfil entram na fila ou recebem a calculadora de horas por vaga.

O que acontece depois do Raio-X?

O gestor decide. Se quiser os nomes, a NEXO IA Talentos aborda os perfis, valida cada candidato por escrito e entrega a shortlist dinâmica de 5 a 7 candidatos que já disseram sim, num painel ordenado por HEAD SCORE com agendamento em um clique. Os 3 finalistas passam pelo MEC: Mapa de Estilos Comportamentais.

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Veja o mercado inteiro para a sua vaga antes de contratar alguém para preenchê-la

O Raio-X de Liderança é um documento único, entregue em até 2 dias úteis e sem custo, com a leitura completa do mercado para uma vaga de coordenação, gerência ou especialista sênior: o que o anúncio revela, o que a empresa exige de verdade, o perfil cultural e de retenção da posição e um mapa de 10 a 12 perfis reais, por código, já com os índices IAP, PCFI e RRI calculados na parte observável.

Novidade: na segunda quinzena de novembro chega o Raio-X automático, em poucos minutos. Ao pedir o seu abaixo, você já entra na lista de acesso antecipado.

★★★★★ Avaliação 5,0 no Google · Conduzido por psicólogo (CRP 04/35161)

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O que você recebe

Tudo em um único documento, pronto antes de qualquer contratação. É a inteligência do recrutamento, entregue primeiro.

Parecer da vaga. Análise do anúncio como está publicado: nível real do cargo, escopo, requisitos, benefícios e o que o próprio anúncio revela sobre o mercado. Inclui as lacunas que custam candidato bom.
Dossiê da empresa. O que o mercado vê sobre você: governança, porte, valores declarados, o que os empregados dizem nas avaliações, reputação com clientes nos últimos 6 meses, momento do negócio e quem ocupa a área hoje. Fechado com a tradução disso em exigências de perfil.
Perfil cultural e de retenção da vaga. Duas tabelas, uma por índice, dizendo o que a empresa oferece ou exige em cada dimensão, que sinal procurar no candidato e que sinal é alerta.
Mapa de 10 a 12 perfis por código. Cargo atual, setor, cidade, trajetória lida na experiência completa, fato decisivo, evidências, lacunas e o que falta validar. Ordenados por previsibilidade, não por currículo bonito.
Cruzamento com faixas de previsibilidade. Para cada perfil, IAP (aderência técnica), PCFI (compatibilidade cultural) e RRI (risco de saída em 12 meses) já calculados na parte observável, com a faixa que resta fechar.
Lista de abordagem. Os 6 a 9 perfis com maior previsibilidade, com a pergunta-chave de cada um.
Perguntas ao gestor. As 6 respostas que só você pode dar e que fecham 25% do risco de retenção de todos os candidatos.
Mensagem de validação pronta por candidato. As 6 a 8 perguntas, já redigidas, que fecham os índices por WhatsApp. Bônus seu, mesmo que você nunca contrate.
Parecer executivo de mercado. Cobertura, origens dos perfis, padrões, maturidade do mercado para o cargo na região, remuneração pública quando existir e as pendências do próprio contratante.
Fontes. Tudo rastreável, com data de acesso.

O que fica para depois, se você quiser os nomes

GRÁTIS: O RAIO-X

A inteligência

Leitura da vaga, da empresa e do mercado
Perfis por código com IAP, PCFI e RRI observáveis
Critérios escritos, perguntas e mensagens prontas

CONTRATADO: A SHORTLIST

As pessoas confirmadas

Nomes e abordagem de cada perfil
Validação escrita de interesse, pretensão e logística
Painel dinâmico ordenado por HEAD SCORE, agendamento em um clique
MEC: Mapa de Estilos Comportamentais nos 3 finalistas

Regras para manter a profundidade

3 por semana. Cada Raio-X leva horas de leitura. Pedidos além disso entram na fila.

Coordenação para cima. Coordenador, gerente, especialista sênior, diretor.

Empresa com mais de 50 pessoas. Abaixo disso, você recebe a calculadora de horas por vaga.

Peça o Raio-X da sua vaga

Preencha e o pedido chega direto no WhatsApp do Vinícius. Você recebe o Raio-X em até 2 dias úteis, por ordem de chegada.

Perguntas frequentes

Por que os perfis vêm por código e não com nome?

Porque as pessoas mapeadas ainda não foram abordadas nem autorizaram a apresentação. O Raio-X mostra a trajetória lida, as evidências e os índices de cada perfil (P1, P2, P3...), o suficiente para você julgar a qualidade do mapeamento. Os nomes chegam com a shortlist, depois que cada candidato confirma interesse por escrito.

Quanto custa?

Nada. O Raio-X é a forma de mostrar o método antes de qualquer proposta. Para manter a profundidade, são no máximo 3 por semana.

E se eu já tiver candidatos em processo?

Melhor ainda. O perfil cultural e de retenção da vaga e as mensagens de validação servem para avaliar quem você já tem na mesa.

Quem faz a leitura?

Vinícius Granato, psicólogo (CRP 04/35161), com mais de 15 anos em RH estratégico de indústria, mineração e automotivo, usando agentes de IA da NEXO IA Talentos para abrir a experiência completa de cada perfil. Instrumentos comportamentais indicam tendências, não rótulos, e não substituem avaliação psicológica.